（）是用人单位解除和终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。
下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是（ ）
阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
2016年8月，应届大学毕业生张鹏通过应聘进入北京某网络公司工作，约定劳动合同期限为4年，试用期工资为2500元，但一直没有签订书面的劳动合同。从2016年8月至10月，公司一直按照试用期的工资标准发给张鹏每月2500元的工资。从2016年11月起，为保证在年底前完成全年的预定任务，公司要求张鹏必须在公司吃住，否则将扣发工资。2017年3月，张鹏向公司提出辞职，公司以张鹏有违反公司规章制度情形的理由给予拒绝，并扣发张鹏3月份的工资。 结合案例回答以下问题：
简答：劳动者拒签书面劳动合同，用人单位该如何处理？
下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（ ）
劳动合同的变更不包括对合同条款进行的（ ）
劳动合同变更的程序包括（）、签订协议、各执一份。
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李某的工作岗位，并以李某未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
劳动合同变更，应当采用（ ）
劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或删除，叫做（ ）
黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。
简述劳动合同变更的程序。
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得在试用期内任意解除劳动合同的是（ ）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月的，不得约定试用期？（ ）
《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（ ）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）