试用期工资不得低于（ ）。

劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过（ ）。

试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前（）

试用期不得超过一个月的劳动合同期限是（ ）

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）

根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） 

张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（ ）

用人单位依照法律规定裁减人员，在下列哪个时间内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员？（ ）

李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是（ ）

甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中不符合劳动合同法的是（ ）

某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是 （ ）

用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ ）

依据《劳动法》规定，劳动者出现下列哪种情况，用人单位可以立即解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人（ ） 

下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李某的工作岗位，并以李某未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）

以下不能即行终止劳动合同的是（ ）

某公司由于经营不善，濒临破产，未与工会协商，无故辞退了还在试用期的员工小王，一个月后该公司被法院宣告破产，该过程中标志劳动关系结束的法律行为是劳动合同的（ ）

职工甲因工致残，被鉴定为六级伤残，继续在原单位工作，他不享受以下哪一待遇（ ）。

劳动合同终止的情形有哪些？