既是维护劳动双方合法权益的基本手段，也是处理劳动争议的法律依据的是（ ）

劳动合同的作用主要表现在（ ）

简述劳动合同的作用。

确定劳动者工作内容、岗位、职责、工资福利待遇的最好的法律形式是（ ）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，处以罚款的标准是（ ）

用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）

甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是（ ）

2016年8月，应届大学毕业生张鹏通过应聘进入北京某网络公司工作，约定劳动合同期限为4年，试用期工资为2500元，但一直没有签订书面的劳动合同。从2016年8月至10月，公司一直按照试用期的工资标准发给张鹏每月2500元的工资。从2016年11月起，为保证在年底前完成全年的预定任务，公司要求张鹏必须在公司吃住，否则将扣发工资。2017年3月，张鹏向公司提出辞职，公司以张鹏有违反公司规章制度情形的理由给予拒绝，并扣发张鹏3月份的工资。
结合案例回答以下问题：

2019年7月，应届毕业生张强通过应聘进入到某传媒公司从事设计、核版工作，面试时公司口头约定了通过考核后将按照正式员工4000元每月的标准发放工资。2019年7月20日，张强与公司签订了2年的固定期限劳动合同。2019年8月1日，张强正式到公司上班并成功通过了第一个月的考核。但2019年9月15日支付工资时，张强只收到工资2500元，于是询问人力资源部，对方答复为：“4000元工资中计算了社会福利保险的费用和培训的费用，实际税后工资无误”。多次沟通，公司依然坚持工资无误。张强对此十分不满，提出要辞职，但公司规定所有员工辞职必须要提前30天提交书面申请，并以此为由拒绝接受辞职，要求张强继续工作30天后才能离开。
请结合案例回答以下问题。

用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）元以上2万元以下的罚款。

用人单位自（ ）就与劳动者建立劳动关系

用人单位的（）即为劳动者的告知义务。

劳动关系的建立、维持与结束分别对应哪些劳动合同法律行为？试述它们各自的概念。

赵果在甲单位连续工作满十年，下列关于赵果与甲单位可签无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（ ）

关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）

劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（ ）

刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（ ）

无固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前（）通知就可以解除劳动合同。