利用外部途径聘用人员带来的最大的好处是（）
以下属于国际企业内部招聘的是（）
下列关于“国际企业人员招聘”的说法中，不正确的是（）
内部选拔这一招聘途径的弊端不包括（）
如果企业一贯坚持内部提升制度，造成的最大危害是（）
国际企业从内部选拔人员的优点是（）
外部聘任这一招聘途径的好处不包括（）
国际企业人员招聘的程序不包括（）
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是（）
国际企业人员招聘过程的第一步是（）
人力资源计划中的（）也称年度计划。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（ ）。
国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于（）
国际企业人力资源计划中，具体的执行计划是（）
人力资源计划中的长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）
人力资源计划中，对一定时期内企业人力资源的需求、人力资源配置及相关投资进行总预算、总安排，这属于人力资源计划层次的（ ）。
国际企业制定计划时，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
制定人力资源计划的首要步骤是（）