国际企业管理人员当地化的优点是（）
国际企业的海外子公司所在国的公民是指（）
国际企业采用的人事策略不包括（）
下列哪一情况下，子公司的关键职务可以不由母国人员担任（）
国际企业管理人员母国化的优点是（）
从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）
国际企业的公司总部所在国的公民是指（）
国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）
海外子公司处于创始阶段时，担任子公司关键职务者应是（）
企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和。
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
简述国际企业人员招聘的程序。
简述国际企业人员招聘的意义。
简述企业采用人员外部聘任的利弊。
简述国际企业人员的招聘程序。
名词解释：绩效考评
简述人员绩效考评的基本程序。
人员绩效考评的基本程序不包括（）
论述人员绩效考评的基本程序。
简述与国内管理人员相比，国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质。
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