（ ）是在工作岗位上培训管理人员跨国经营能力的方法。

员工培训所针对的具体技能主要包括三个方面，下列哪一选项不属于这三个方面？（）

培训的主要目的和意义不包括（）

（ ）是指根据某一企业跨国经营的具体需要而举办培训班。

培训的基本方式通常可分为三种，其中不包括（）

国际企业把管理人员送到高等院校进修有关课程，属于（）

（）是指企业为改变员工的工作态度和工作能力，提高他们的工作业绩而进行的知识教育和技能训练。

不属于企业人员培训主要目的的是（ ）。

论述人员绩效考评的基本程序。

在美国，工会往往都是（）的。

某国家的工会一般是全国性的，并且分别代表着某一工业或行业的人员，如钢铁工人、煤矿工人、卡车司机、大学教授等，这个国家是（）

在美国，集体谈判往往是几家公司联合起来与工会谈判。

西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（ ）。

下列哪项不是被派遣到国外工作的管理人员的报酬的组成部分（）

简述制定派遣人员的报酬策略必须努力达到的目标。

西方国际企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会将他们的基本工资降到当地的水准。

在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，其中不包括（）

许多国际企业将国外管理人员报酬中的鼓励迁移奖金比例定为基本工资的（）

在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（） 

许多公司将国外管理人员的报酬中的鼓励迁移奖金定为基本工资的（ ）。