（）是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人。

（）是指评价对象在对评价结果持有异议时，依照法律、法规或规章制度向有权受理申诉的机构提起申诉申请，受理部门依照规定的程序对相应的评价过程和结果进行审查、调查并提出解决办法的过程。

简述绩效申诉体系主要包括的内容。

以下关于360度绩效反馈计划，表述错误的是（ ）

360度绩效反馈计划主要适用于（）

以下属于360度绩效反馈计划中涉及的主体的是（）

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（）

（）要求管理者在批评时应当根据不同的对象和不同的情况采用不同的方式，并在批评的过程中根据对方的反应进行方式的调整。

管理者在进行正面反馈时应遵循的原则有（）

关于绩效反馈，以下说法错误的是（ ）

以下关于实施360度绩效反馈的说法错误的是（）

以下关于360度绩效反馈计划的表述，错误的是（）

360度绩效反馈计划的作用主要在于（）

（）是针对正确的行为进行的反馈，其目的是强化这种正确行为。

“小张，你怎么那么稀里糊涂的，哪个秘书像你那么粗心大意的？ ”这种反馈方式属于（ ）

自我反馈在（）中，比较容易实施和评估。

管理者在进行中立反馈之前对批评的目的、内容、方式等都要有所准备，即（）的原则。

关于绩效反馈，以下错误的观点是（ ）

（）就是指帮助组织成员从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

中立反馈的原则有（）