本题考查360度绩效反馈计划的优点和缺陷。
优点：
第一，360度反馈强调组织关心人们付出的行动甚于他们达到的结果。
第二，如果360度的反馈出自于对被评价人有帮助的人，那么这种方式就能向被评价者提供全面而有价值的信息，从而起到积极的作用。
第三，360度绩效反馈计划比传统的绩效反馈方法更加公平、透明，有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度。
缺点：
第一，很多组织过分强调360度反馈。如果过分地依赖360度的反馈，容易引导人们注重反馈的形式，而削弱绩效目标的意义。
第二，提高了信息处理的成本和难度，360度绩效反馈计划涉及的数据和信息比单渠道反馈要多得多，对不少企业来说，这对其信息处理难度和成本是一个不小的挑战。 

本题D选项错误。