绩效申诉体系主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构三个方面。申诉方是指对评价结果持有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理机构提起申诉的组织或人员，简单地说，申诉方就是对评价主体的评价结果不服而提起申诉的评价对象。被申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人，也可以简单理解为评价主体。申诉管理机构是指受理绩效申诉的机构或部门，一般而言，该机构的职能由组织的人力资源管理部门承担。此外，权威的第三方机构也可以作为绩效申诉的管理机构，因为这类机构立场中立、行事客观，但是由于职能权限和信息障碍等方面的限制，会加大其受理申诉工作的难度。