（1）对自愿流出者的访谈是获得员工流动原因的重要信息来源之一；

（2）对自愿流出者的访谈应当与其他访谈形式一样，必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行统计的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一，面对面的形式，并尽可能地营造一种能增进被访谈者坦率地回答问题的氛围。

（3）对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。对流出员工的跟踪调查也可以由企业内部人力资源管理部门完成。