（1）公文筐的基本特点：

①公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才，考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

②公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查，一是技能角度，二是业务角度。

③公文筐测试对评分者的要求很高。

④考察范围十分广泛。

⑤情景性强。

（2）缺点：

①评分困难；

②测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入的经理和费用都比较多。

③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。

④试题对被试者能力发挥的影响较大。