许多企业都执行一种常规性的员工政策，这样做一方面可以使员工获得更广泛的工作阅历，使企业可以通过内部流动来填补异地的岗位空缺。

信度主要包括（ ）。

心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的。

（ ）是员工流动最准确的预报器。

（）=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数X100%。

（ ）和员工流动率成正比。

（ ）=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数X100%。

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

员工流动最准确的预报器是（ ）

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（ ）。

（ ）釆用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（ ）。

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

（ ）可用于反映某一特定群体的变动情况。

（ ）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

促进企业员工的合理流动，可以对以下哪些变量进行测量和分析（ ）。

（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

关于群体批次分析法描述错误的是（ ）。

企业员工流动率统计调查的基本内容（ ）。