B：定期地对员工的工作态度及满意度指标进行调查，不但有助于分析诊断员工流动的变化情况和发展趋势，还有利于企业构建和谐的劳动关系，最大限度地调动劳动 

者的积极性和主动性。

C：定期评估企业外部人力资源市场以及与本企业相近或相关的其他企业的人事政策。

D：与员工工作满意度有关的通常还包括工作报酬、工作内容、直接主管、工作合作伙伴、工作条件以及劳动环境等项指标。

A：员工的流动率进行分析包括5个方面的内容，离职率的分析只是其中的一个部分。

E：为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理的需要，定期地对企业员工流动率进行统计分析，以便为企业人力资源管理提供科学的依据。因此，最终目的是确保企业的员工流动率接近于0是不正确的。