1.影响人力资源需求预测的因素很多，也很复杂。所有这些影响因素，可以从宏观和微观两个层面加以分析。

2.宏观层面包括社会、经济、政治、法律、技术、劳动力市场和竞争对手等因素。

3.微观层面包括组织战略、组织运行情况、组织管理水平和组织结构、现有人员的素质和流动情况等因素。

可知选项A属于宏观层面，选项BCD属于微观层面。

4.知识扩展：

经济、社会、政治、法律、技术等宏观因素构成了组织存在和运行的客观环境，因此会在总体上对各个组织的人力资源需求都产生重要影响。

综上，本题选A。