1.影响人力资源需求预测的因素很多，也很复杂。所有这些影响因素，可以从宏观和微观两个层面加以分析。
2.宏观层面包括社会、经济、政治、法律、技术、劳动力市场和竞争对手等因素。
3.微观层面包括组织战略、组织运行情况、组织管理水平和组织结构、现有人员的素质和流动情况等因素。
可知选项D属于微观层面，选项ABC属于宏观层面。
4.知识扩展：
组织内部微观层面上的各种因素，对人力资源数量和质量的需求具有直接的影响。
综上，本题选D。