1.战略性人力资源规划具有全局性和长远性，通常是组织人力资源战略的表现形式。
2.战术性人力资源规划一般是指具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划。
3.不稳定性人力资源规划指短期人力资源规划，一般为6个月到1年。
4.稳定性人力资源规划指长期人力资源规划，时间为3年以上。
5.知识扩展：
从规划的性质上，人力资源规划可分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。从规划的时间长短上，人力资源规划可以分为3种：短期规划、长期规划和中期规划。
综上，本题选B。