评价对象可提起申诉的事项至少包括以下几个方面。
（1）评价结果。评价结果可用于对评价对象的奖惩，用于指导评价对象以后的工作，是绩效评价中相当重要的一部分。由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉。
（2）评价程序。评价程序科学与否影响评价结论的正确性，并有可能侵害评价对象的利益。因此，如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉。
（3）评价信息。用于评价的信息正确与否、真实与否关系到评价的准确性和可靠性。因此，如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉。
（4）评价指标与评价方法。评价方法的选择依赖具体的绩效指标，如果选择的评价方法不妥，会影响评价结果的准确性。另外，不同评价主体常用多种评价方法和不同衡量尺度评价同一个评价对象的情况，进而导致评价结果有所不同。因此，如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉。