建立完善的绩效申诉制度对于保障绩效结果的公平公正、减少组织内部矛盾具有非常重要的意义，具体体现在以下几个方面。
（1）绩效申诉有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题。通过建立绩效申诉制度，可为这些问题提供纠错机制，助推绩效管理自我净化和完善，推动绩效的持续提升。
（2）绩效申诉有利于提高绩效评价的可接受性、公平性和公正性。当评价对象对于评价结果产生异议时，可以通过申诉机制表达。相关管理部门通过调查、裁决和纠正错误，可以消除评价对象的不满，保障评价的顺利进行，从而促进评价的公平与公正。
（3）绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感。如果建立了绩效申诉制度，评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道，会让评价对象感觉受到尊重，就会愿意积极参与到绩效管理过程中，乐于接受评价结果，进而对组织产生信任感。