（）是现代人力资源管理的首要环节。

工作分析的客体是（）

工作分析中“天然的”最佳主体是（ ）

就绩效管理的具体意义而言，（）是绩效管理的基础。

工作分析中“天然的”最佳主体是（）

工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为（ ）

（）是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

下列哪一选项，不属于“工作分析对于现代人力资源管理的意义”（）

工作分析中“天然的”最佳主体为（）

绩效管理系统的一个基本要求就是（）

信息作为一个学科概念，最早出现在（）

（）认为，现代化的企业是一个复杂的大系统。在整个系统的生产经营活动中贯穿着两种“流动”，一种是人力、物力、财力的流动，另一种是随之产生的大量数据、资料、指标、图纸、报表等信息的流动。

从信息论的角度看，管理过程的实质就是（ ）

（）是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。

认为管理过程的实质就是信息过程的理论是（）

从信息论的角度看，绩效管理对信息的要求可以归结为四点，其中不包括（）

是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。

信息作为一个学科概念，最早出现在领域。

绩效管理系统中的（）包括绩效评估指标体系的建立、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈、将绩效改进计划用于下一次绩效评估指标体系的建立。

成本收益理论具有（）的特征。