个人所感受到的人与人之间交往的质量指的是组织公平感中的（ ）

绩效考评系统的建立机制包括（）

每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（）

认为管理是环境的函数，管理行为应随环境的改变而改变的理论是（）

（）是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。

简述权变理论对绩效管理的影响。

20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的管理理论是（）

作为一种行为理论，（）认为没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。

简述权变理论的中心思想。

认为，每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。

员工的组织公平感主要来自于三个方面：、程序公平感和互动公平感。

绩效考评系统的建立机制包括员工参与机制、自我评定机制、反馈机制、申诉机制、机制、绩效信息收集系统。

员工的组织公平感主要来自于三个方面：分配公平感、程序公平感和

企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意三项原则：公平解释原则、平等对话原则和。

员工的组织公平感主要来自于三个方面：分配公平感、程序公平感和。

绩效考评系统的原则有（）

是组织或单位内人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。

绩效考评系统的建立机制包括员工参与机制、机制、反馈机制、申诉机制、监督机制、绩效信息收集系统。

员工的组织公平感主要来自于三个方面：分配公平感、和互动公平感。