以斯金纳创立的强化理论为依据的激励理论是（）

（）是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。

马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于（）

权衡激励模式的理论基础为亚当斯提出的（）

强化激励模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的（）

（）认为需要是多层次的，低层次满足后才会转而追求高层次的需要。

（）是行为科学的核心理论，又是管理心理学、组织行为学的重要内容。

激励理论的四种模式中，源于美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的模式是（）

绩效管理的贯彻，首先要建立起（）的企业文化。

将组织的人力资源文化按照对人的关怀的高与低和对绩效关心的高与低，可以将人力资源文化分为哪些类型（）

严厉的人力资源文化的特点为（）

对绩效的关心和对人的关怀都高的人力资源文化称为（）

漠不关心的人力资源文化的特点为（）

企业文化的核心是一个企业的（）

“一般不会进行绩效考核。即使进行绩效考核，也不过是表面的，以取悦股东为主要目的。”这是（） 的人力资源文化的特点之一。

富有爱心的人力资源文化的特点为（）

一体化的人力资源文化的特点为（）

绩效管理对组织文化的作用体现为（）

名词解释：系统

简述系统论对绩效管理影响的主要体现。