成本收益理论的特征是（）
管理活动是一种价值产出，任何一项管理职能存在的意义在于此项管理活动正在或者即将为企业创造经济效益，即现实收益和潜在收益之和大于管理职能本身的成本。这是（）的主要内容。
经济学的成本收益分析方法是一个普遍的方法，成本收益分析方法的前提是（）
成本收益的（）是达到经济性的必要手段，也是保证行为者行为自利目的的基本工具。
简述成本收益理论对绩效管理的指导意义。
简述成本收益理论与绩效管理的关系。
成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用，这是其指向性，即（）
成本收益理论的特征不包括（）
简述富有爱心的人力资源文化的特点。
简述漠不关心的人力资源文化的特点。
简述一体化的人力资源文化的特点。
员工对报酬决策方法是否公平的感觉称为（）
员工对用于做报酬决策的方法是否公平的感受，称为（）
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）
按照不同的阶层、行业和职业等特征划分人群的公平感称为（ ）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受称为（）
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）
上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平，这体现了绩效考评系统的（）
绩效考评系统的原则有（）