下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（ ）。
关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。
（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
某公司是3C家电连锁零售业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行分析，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手纷纷以高薪挖走该公司员工。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
根据以上材料，回答下列问题：
"最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整"体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划具有（ ）。
关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到1500元/月，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放形式存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家对公司福利现状进行评估，希望找岀解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
根据以上资料，回答下列问题：
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有（ ）。
与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（ ）。
下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（ ）。
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（ ）。
弹性福利计划的实施方式有（ ）。