企业健康保险计划可以分为（ ）。
某公司是3C家电连锁零售业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行分析，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手纷纷以高薪挖走该公司员工。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
根据以上材料，回答下列问题：
不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平的因素是（ ）。
影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如∶从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是∶男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。