相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（）

（）原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

从工作本身特点上来看，行为锚定法适用于（）

以下属于相对评价方法的是（）

（）是指将评价指标的四个要素设计成表格用于评价的一类方法，通常采用的评价标准一般都是客观的职位职能标准，评价结果更客观、准确，并且可以在不同员工之间进行横向比较。

不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的（）的类型上。

从绩效评价指标来看，行为锚定量表法适用于（）

单一的评价主体容易产生误差与偏颇，而采用多元化的评价主体既可以对评价结果实现相互印证，又能够相互补充，体现评价的准确性。另外，扩大评价主体的范围也能够体现出评价的民主性与公平性。这是指选择评价主体的（）

下列选项中，属于评价主体的一般原则的是（ ）

简述选择评价主体的一般原则。

以下关于多元化原则，说法错误的是（）

以下关于选择评价主体的知情原则，说法错误的是（）

评价主体的选择要以（）为基础，结合选择评价主体的原则和不同评价主体的特点综合确定。

选择绩效评价主体的一般原则有（）

选择评价主体的一般原则包括知情原则和（）

评价主体选择一般坚持知情原则和多元化原则。简述知情原则的相关内容。

在选择评价主体的一般原则中，（）是指评价主体对所评价的内容和所评价职位的工作都要有相当程度的了解。

组织绩效评价系统的（）要求组织绩效评价系统为组织成员所接受，否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用，还会给组织氛围造成负面影响。

绩效评价的内容具有（）作用，能够引导个体行为聚焦于组织战略。

组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚，同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据，确保组织绩效评价的（）。