绩效管理系统中技术性最强和管理者最关心的环节是（）

在绩效评价的过程中，（）阶段的工作主要是形成最终判断，确定评价对象的绩效等级，并找出绩效好坏的原因。

运用具体的评价方法来确定评价结果的过程是（）

下列说法中，错误的是（）

在绩效评价的过程中，（）阶段的主要工作是对照绩效计划，确定评价内容；确立并培训评价主体；选择适当的评价方法。

绩效评价的过程包括（）

在绩效评价的过程中，（）阶段的工作是运用各种评价方法，对照预先确定的绩效标准，进行分析比较。

以下关于绩效评价的说法错误的是（）

组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责，因此其绩效评价量表通常与（）量表一致。

绩效评价是绩效计划执行情况的（）

绩效评价的类型有多种，其中包括（）

绩效评价内容设计通常围绕（）进行。

常见的绩效评价类型不包括（）

绩效评价通过（）的完成情况，来反映组织绩效目标甚至战略目标的达成情况。

下列哪项属于绩效评价的类型（）

绩效计划执行情况的验收环节是（）

（）是根据组织战略和组织结构的要求，对照组织绩效计划要求情况，检验组织战略目标达成情况的过程。

（）即依据最后阶段绩效表现的好坏来做出整个评价期间的业绩表现的总体结论。

（）是最常见的评价误差行为。

避免评价主体误区最首要的方法就是（），从而使他们有意识地避免这些误区的发生。