以下关于避免评价主体误区的方法的表述，错误的是（）

当以某人所在的团体知觉为基础对某人进行判断时，就称这种行为受到了（）的影响。

关于常见的评价主体误区，以下说法错误的是（）

对与自己关系不错、性格相投的人会给予较高的评价；对女性、老年人等持有偏见，给予较低的评价。这种现象是因为受到了（）的影响。

在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级（第V等级）和最低的等级（第I等级），而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了（）的影响。

以下不属于避免评价主体误区的方法是（）

（）亦称第一印象误差。

绩效评价过程的首要环节是（）

绩效评价的几个步骤中，位于绩效评价过程首要环节的是（ ）

绩效管理系统中技术性最强也是管理者最关心的环节是（）

（）指的是以其他组织的绩效为评价标准。

绩效管理的关键环节，同时也是绩效管理首要环节的是（ ）

以下属于绝对评价方法的是（）

绩效评价的过程包括（）

绩效评价系统首先需要在（）三个层面实现全面系统协同，并确保绩效指标体系能全面涵盖组织战略目标相关的所有关键绩效指标。

绝对评价是指将评价指标的四个要素设计成（）用于评价的一类方法。

（）指的是评价标准来源于组织内部，通常是根据相关部门或人员过去的绩效情况来确定的。

在建立评价系统时，外部导向的评价标准指的是以（）为评价标准。

在绩效评价的过程中，整理数据阶段的工作主要是（）

在（）中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。