知情原则是指评价主体对所评价的内容和所评价职位的工作都要有相当程度的了解。一方面，评价内容必须是评价主体可以掌握的情况。如果要求评价主体对他无法了解的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效评价工作的准确性和公正性产生不良的影响。另一方面，评价主体对要被评价职位的工作也应该有一定程度的了解。评价对象的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。