组织行为学理论指出，当以某人所在的团体知觉为基础对某人进行判断时，就称这种行为受到了刻板印象（stereo typing）的影响。评价者在进行各种评价时，可能在评价对象的个人特征，如种族、民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己的行为或人格相近的人，造成人为的不公平。有些人也使用“评估者使用隐含人格理论”来指代这种现象，这种偏见主要表现在如下两个方面：对与自己关系不错、性格相投的人会给予较高的评价；对女性、老年人等持有偏见，给予较低的评价等。