评价阶段是工作评价的主体阶段，这一阶段的操作流程是（ ）。

选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

工作评价主持人有哪些人员可以担任（）

通常工作委员会的人员以（）为宜。

影响工作评价时间的因素不包括（）

评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）

评价委员的人选不包括（）

工作评价过程中，评价主持人的责任不包括（）

影响工作评价时间的因素有三大类，下列选项中不属于这三大类因素的是（）。

在工作评价工作过程中，需要确定评价主持人，主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任，因此组织在选择评价主持人时必须要求其具有（）

中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）

“所有评价必须采用书面形式进行，原始资料由人力资源部进行妥善保存”，这是评价委员会召开评估会议必须遵循的原则中的（ ）

在评估会议中评价结果必须一律转化为数字，以便信息处理和对比，这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则（）。

评估会议必须保证评估数据的真实性、准确性、可靠性，这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则（）。

所有评价必须采用书面形式进行，原始资料由人力资源部门进行妥善保存，这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则（）。

所有评价人员在阅读工作说明书的基础上，本着（）的原则进行评价。

工作评价评估会议必须严格遵循的原则包括（）。

简述工作评价委员会进行评估会议时应遵循的原则。

以下属于工作评价委员会举行评估会议时需要遵循的原则有（ ）

在工作评价实施中的评价阶段，评价委员会需要根据工作说明书单独对各岗位进行评分。为保证评分的公正客观，需要遵循一些原则。以下选项中，不属于必须遵循的评分原则是（）。