中小企业规模小,岗位数量少,可以采用()
排序法
职位分类法
评分法
要素比较法
中小企业由于规模小,岗位数量少,管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解,不同岗位之间的价值对比问题容易解决,可以采用简单的排序法。