评估会议必须严格遵循以下原则：
（1）客观性原则。所有评价人员在阅读工作说明书的基础上，本着客观公正的原则进行评价。
（2）记录性原则。所有评价必须采用书面形式进行，原始资料由人力资源部门进行妥善保存。
（3）数字化原则。在评估会议中评价结果必须一律转化为数字，以便信息处理和对比。
（4）统计原则。会议主持人在评价结果的数字化基础上，运用统计方法进行归纳整理，得出最终结果。
（5）可靠性原则。评估会议必须保证评估数据的真实性、准确性、可靠性。