企业高级技术人员晋升计划属于 （ ）。

（ ）是为了某种目的而制订的，是针对人力资源管理活动中的特定方面进行的规划。

一元回归预测的第一步骤是（ ）

趋势预测法的缺点是（ ）

适合中期预测或者比较稳定时期的预测的预测的方法是（ ）。

为了操作简便，通常选取（ ）来进行预测。

（ ）方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。

相关管理人员运用其自身的知识经验对影响组织未来某一时刻的有关因素进行分析，并从分析中对未来人力资源需求进行预测和规划的方法是（ ）。

既可对组织总体的人员需求量做出预测，亦可对组织内各部门做出结构性的预测的人力资源预测方法的是（）。

描述法不适合做（ ）

（ ）是指在计算机中运用复杂的数学模型，按描述法中假定的几种情况对组织中人员的数量和配置情况进行模拟测试，并通过这种模拟测出人力资源需求的预测方案，以供组织选择的一种人力资源预测方法。

（ ）是人力资源需求预测方法中为复杂的一种，但同时也是最为准确的一种。

员工流动率（ ），从一个方面就反映出组织在前一阶段的人力资源管理中出现了不足。

（ ）的最主要目的是要确保满足组织对于人力资源需求的活动过程。

（ ）涉及的范围非常广，它既可以是整个组织的发展规划，也可以是一个部门、一个项目的规划。

从个人与环境的关系的角度分析人员流动的理论是（）

只有有效地保证了对组织的（ ）供给，才能进行更深层系的人力资源管理和开发。

员工流动率（ ），反映出组织大量员工长期处于同一个工作岗位。

员工流动率（ ），从一个方面就反映出组织在针对员工培训花费了较大的成本却没有收获到培训员工所取得较为长期的预期回报。

（ ）说明了组织也会经历成长、成熟、衰退的过程。