试述人员培训的基本方式与内容。
通过对国际企业的新员工进行培训，可以对其产生同化作用。
简述制定派遣人员的报酬策略必须努力达到的目标。
跨国公司在支付国外子公司一般雇员的工资时，通常是按（）支付。
按考评的主体划分，人员绩效考评可分为（）
人员绩效考评的主体不包括（）
为了联合起来对付跨国企业，不少工会加入了国际性的工会组织。其中最著名的国际性的工会组织是（ ）。
为了联合起来对付跨国企业，不少工会加入了国际性的工会组织。其中最著名的国际性的工会组织如（ ）。
按考评的主体划分，人员绩效考评可分为（ ）等。
不少工会加入了国际联盟，其中最著名的有（）
跨国公司总部往往参与制定和实施子公司的劳资战略，或对其进行一些集中协调。简述跨国公司总部这样做的原因。
一些跨国公司认为，良好的劳资关系是公司在海外经营取得成功的关键因素之一，因此子公司在处理劳资关系方面必须有（ ）。
华强公司的人事部门正在寻找更科学的绩效考评方法，他们希望这种方法能在人数较多的部门中实行，能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员。你认为比较适用的方法是（）
（）是将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排列，以区别员工的业绩水平。
将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是（）
（）是通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式主要有三种，其中不包括（）