试题题干
华强公司的人事部门正在寻找更科学的绩效考评方法，他们希望这种方法能在人数较多的部门中实行，能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员。你认为比较适用的方法是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
本题考查强迫分配法的优点。强迫分配法可以用来对人数较多的员工进行评估，在员工间形成较大的绩效等级差别，以挖掘出工作确实优秀的员工。题干中的“能在人数较多的部门中实行”、“能够拉开员工之间的等级差距”、“发现工作确实比较优秀的人员”与强迫分配法的优点完全吻合，本题选C。