领导对人才的考察识别，重在考察（ ）
衡量人才价值的主要依据是（ ）
领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。
毛泽东指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”这段话说明领导者在考察识别人才时，必须坚持（ ）
毛泽东指出：“不但要看到干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”因此，选拔人才的基本原则是（）
实践中有些干部喊口号调门高、表忠心态度好、干工作说得多，这种现象警醒领导用人必须坚持（ ）
在考察人才时，有必要对考察对象的全部工作情况和表现，包括过去的和现在的工作情况和表现作一个全面而又深入的考察，这属于人才选拔原则中的（ ）
从事生产斗争、社会斗争和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人被称为（）
现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明人才具有（ ）
具有时代所要求的先进的思想道德品质，具备相当的文化知识，有较高的才能或专长，以自己的本领和劳动对社会发展做出较大贡献的人被称为（ ）
再现型人才的思维活动的主要形式是（ ）
那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才（如文学家、艺术家）属于（ ）
从事生产实践、社会实践和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人被称为（ ）
发现型人才与再现型人才的主要区别在于（ ）
人才所从事的创造性劳动无论从性质还是从规模上都受到当时当地的特定社会条件的限制，这体现了人才特征（）
依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（ ）
从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人被称为（ ）
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（ ）
对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）