人治特点比较明显的人才选拔制度是（）。
“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话告诉我们（ ）
中国古代的科举制始创于（ ）
选才用人对于现代领导的重要意义。
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（ ）
用人单位以合同方式对通过考试考查的人才予以任用，这种制度属于( )
“善用物者无弃物，善用人者无废人”。这强调了领导者的( )
是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。
是指通过公开考试，根据成绩选拔人才的一种制度。
盲人洗相某照相馆老板在招用暗房职员时，有意招聘了几名盲人，众人对此迷惑不解，充满质疑。一段时间后，盲人员工创造了超出一般暗室员工近三成的工作业绩，证明了照相馆老板选才用人的独到之处。老板对此解释说：“盲人，在亮光下与在暗光下的感觉是一样的，在熟练了工作程序后，不会因为暗室看不清而影响他们的工作效率。尺有所短、寸有所长。盲人员工眼睛看不清东西，可谓是他们的短处，但我把他们的短处巧妙地转化成了提高工作效率的长处”。请运用领导科学的相关知识，分析上述案例。
通过公开考试，根据成绩选拔人才的制度被称为（ ）
考选制的优点是（ ）
我国社会主义建设经验告诉我们，要在我国创造高度的（），就必须正确地选才用人。
通过群众投票表决进行人才选拔的制度是（ ）
人才选拔制度中，考选制的优点是（ ）
人才是，是否正确地选才用人关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败。
汉高祖刘邦能够成就其霸业，得益于运筹帷幄之张良、镇国抚民之萧何、战无不胜之韩信，这充分说明了（ ）
人才使用制度中委任制的实施原则。
试述人才使用制度中的委任制及其具体原则。
是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者。