独立性人力资源规划内容的往往都（ ）
按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（ ）
按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）
（）目的是为了实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展。
人力资源规划可划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。该划分标准是（）
一般一年以上五年以内的人力资源规划被称为（）
按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（ ）
长期人力资源规划的年限是（）
制定人力资源规划的基础是（ ）
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）
采用问卷调查方式，多次听取专家意见。最后达成一致的定性预测技术被称为（）
（）是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创，经过T.J.戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。
德尔菲法又称为（ ）
人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（）
下列各项中属于人力资源需求预测的定性方法的是（）
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（ ）
很多企业已经在实践中利用计算机来开发自己的人员需求预测系统。在这种情形下，人力资源专家和直线管理人员将所需要的信息综合起来，建立起一套人员需求的计算机预测系统。这体现的是（）