制定企业人员规划的基本原则是（ ）
人力资源战略规划可以帮助企业识别（）
人力资源战略规划的产生阶段起始于（）
人力资源战略规划可以在人力资源战略目标下，通过计划把资源集中到与企业目标一致的产品和服务中，还能通过计划的制定、实施和评估、反馈，保障政策的连续性与一致性。这表明人力资源战略规划（）
人力资源战略规划的萌芽阶段起始于（）
人力资源战略规划的发展阶段起始于（）
下列选项不属于人力资源战略规划产生的环境（）
下列选项不属于人人力资源战略规划意义的是（）
下列选项不属于人力资源战略规划发展的阶段的是（）
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）
由赫尔姆和达尔克首创的预测方法是（）
可分为下级估计法和上级估计法两种方法的是（ ）
人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（ ）
回归分析法是一种（ ）
由高层管理者根据组织发展目标和发展战略以及经营环境等变化预测人员需求的方法是（）。
人力资源预测方法中，趋势分析法属于（ ）
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）
运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是（ ）
人力资源需求预测的定性方法是（ ）
首先由基层管理人员根据其生产能力、员工流动等情况预测人员需求，然后向上级主管部门汇报的方法是（ ）