人力资源规划包括了以下几层含义：
（1）说明了一个组织的环境是变化的；
（2）一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现；
（3）人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益；
（4）制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展；
（5）搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础；
（6）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节。