在工作日志法的使用过程中，因记录者在记录过程中会带有主观色彩，事后需检验纠正，这种检验纠正的实施者是（）
工作日志法的记录时间一般是（）
由美国培训与就业服务机构开发，以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，从而进行职务分析的方法是（）
在问卷的类型中，经常使用封闭式问题，并且容易打分的是（ ）
就获得工作分析资料的质量方面而言，效果最好的工作分析的方法是（ ）
让工作者每天按时间顺序将自己所进行的工作任务、工作进程记录下来，为工作分析提供信息和依据的一种方法是（）
对软件设计员、行政总裁等人员进行工作分析时，常用的方法是（）
比较适用于短期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作的方法是（ ）
要求从事工作的员工每天记工作日记或日志的方法是（）
简述工作设计的内容。
主要由工作分析专家与被分析工作的员工就该项工作进行面对面的交流，从而获得相关信息的方法是（ ）
功能性职务分析法的基础DPT理论中的“P”指的是（ ）
“为什么设立这一职务，根据什么确定该职务的报酬”，这句话访谈的是（ ）
下列选项不属于问卷法缺点的是（）
运用问卷法进行工作分析的优点是（）
下列不属于访谈法的访谈内容的是（ ）
应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）
下列不属于访谈法缺点的是（ ）