访谈法的访谈内容：
（1）工作目标：为什么设立这一职务，根据什么确定该职务的报酬。
（2）工作内容：任职者的具体工作及其产生的影响。
（3）工作性质和范围：访谈的核心内容，主要了解该工作在组织结构中所处的位置，上下级之间的关系，需要具备的技术知识、管理知识、人际关系知识，需要解决问题的性质及主动权。
（4）所负责任：涉及组织、战略政策、控制、执行等。
（5）任职资格：担任该项工作的员工需要怎样的学历背景、经验、技能条件或专业执照。

综上可知，本题选择A。