工作分析的内容一般包括哪七个问题的调查
工作分析中任职者的资格条件包括（ ）
强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）
工作分析包括哪5个方面的信息分析？
对工作人员必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指（）
工作分析内容中的信息分析包括（ ）
对工作环节、人员关系与所受影响的分析是（ ）
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）
比较适合用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工的工作分析方法是（ ）
下列关于功能性职务分析法要素中，说法错误的是（）
功能性职务分析法的基础是（ ）
功能性职务分析法的简称为（ ）
对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（ ）
耗时较多，成本较高的工作分析是（ ）
在工作分析中，工作参与法的优点是（）
一旦观察对象得知他们处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（ ）
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ）
（）主要是指能够影响员工行为的具体工作特性及其他事宜。