（ ）适合用360度考评方法进行考核。

辅导下属适合采用（ ）。

当组织战略目标必须取得团队的支持时，最常用的团队绩效考评方法是（ ）。

在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。

确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）。

下列不属于团队绩效考评方法的是（ ）

团队的特点不包括（ ）。

团队绩效考核指标不包括（ ）。

绩效日常管理小组的成员一般不包括（ ）。

企业的NNI考评一般是由（  ）通过否决考评来进行的。

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

（ ）难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。

下列绩效面谈方式中,（）没有严格的程序和格式。

( ) 绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。

（ ）为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

绩效面谈方式中，（ ）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（）