( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
单向劝导式面谈
双向倾听式面谈
解决问题式面谈
综合式绩效面谈
双向倾听式面谈的主要缺点是:难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。