胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
（ ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
元胜任特征属于（ ）的胜任特征。
以下哪一项不属于技术胜任特征（ ）
—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（ ）。
关于人才招募，下列说法正确的有（ ）。
下列属于中级技术知识型人才的有（ ）。
结合我国人力资源队伍发展的实际情况可以将对企业发展有价值的人才区分为（ ）。
（ ）它们是企业人才招聘中的主要依据。
人才招募流程包括的主要环节有（ ）。
工作分析的内容包括（）
企业中的高级管理知识型人才包括（ ）。
在实施人才甄选的各个环节中，应当关注并克服的问题包括（ ）。
（ ）是通过回归分析等数学统计手段建立起来的模型。
（ ）包括产业结构以及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。
按结构形式不同，胜任模型可分为（ ）
按照（ ）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
以下胜任特征中，属于标准技术胜任特征的是（ ）
按区分标准的不同，（ ）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分分开来的那些能力、特质、动机等。