（）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色。

（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

（ ）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

（ ）针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

人才招募环节的功能不包括（ ）。

下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

（ ）通常是企业组织变革的推动者。

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。

—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（ ）。

根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（ ）。

关于人才招募,下列说法错误的是（）

在人才招募与甄选流程中，（ ）环节起着基础作用。

企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中（ ）至关重要。 

人才招募的最后一个环节是（ ）。

（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。

与其他人沟通合作的能力属于（ ）。

（ ）主要用于绩效管理。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。

在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的行为锚。

按建立思路不同分类的胜任特征模型中，区分各胜任特征重要程度的是（ ）