资格条件分析的内容包括（）。

（）的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。

分析工作环境时需要考虑的因素有（ ）

以下内容不属于分析工作危险性时所需考虑的要素是（）

在工作评价中，能够作为可补偿因素来考虑的是（）。

工作环境是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害。

在对工作环境进行分析时，应该首先分析（）

工作环境能由工作人员自由支配，并且工作环境会影响到工作人员的体力或脑力健康。

工作分析可以为很多人力资源管理功能提供信息与依据，以下不能由工作分析提供依据的是（）

通常情况下，一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑几个人的工作信息？（）

某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）。

工作分析计划通常表现为（）。

如果上级给出240个工作分析表格，要求4天完成，那么所需分析人员的数量是（）。

工作分析计划方案要取得认同和合作，需要做到（） 。
①争取上级领导的同意与支持；②获得外部专家的指导；③获得中层领导的支持；④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论

负责组织和实施工作分析的人员，其职责包括（）

工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）

工作分析准备阶段的正确顺序是（）
①选择内容；②估计需要的工时和分析人员人数；③确定分析目标；④决定所需要的专门信息；⑤明确工作分析人员的责任；⑥取得认同和合作；⑦评估与计划

执行工作分析计划方案需要获得广泛的认同与合作，下列不在争取认同之列的是（）

工作环境是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害。

以下内容不属于非工作行为条件的是（）