要保证工作分析的质量，需要做的工作是（）。

说明的内容一般包括（）。

经验和培训分析中的最低要求通常包括（）。

工作分析计划包含所分析企事业组织中（）。

在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中，经常遇到的问题是（）。

工作分析的结果表达方式包括（）

①职业分类②任务分析表③工作规范④工作定义

应用工作分析结果的指导和培训，是各个工作分析程序中的一个重要组成部分。它包括何时何地以及怎样使用分析资料和结果，以便实现人力资源管理与开发的目的。

工作分析的效果评价取决于（）

工作分析是目的本身，而不是实现某种管理目的的手段。

​工作分析的结果表达的方式包括（）。

工作分析的结果表达的方式包括（ ）

从本质上看，培训工作分析者就是让工作分析者机械地学习分析规则。

​从本质上看，培训工作分析者，就是让工作分析者（）。

有的岗位要求职员提供有价值的工作分析计划方案，一般选择的工作分析人员是（）。

收集工作分析资料时，（）的时间用于观察和记录资料。

在提高书面资料使用价值的过程中，要考虑哪些因素（）。

工作分析过程中用到的控制方法各异，但都不复杂，花费也较少。一种简单的方法是在每个工作表格上注明任职人员的（）。

收集工作分析资料时，65%~70%的时间用于观察和记录资料，对所取得的分析资料进行适当的修改后，再选用已有的书面资料加以对照，这样可以节省大量的时间。

对整理资料的人员进行培训的最有效的方法是，把他们自己分析整理过的资料由经验丰富的人指导再整理一遍，从中找出差距。

​选择和培训工作分析人员、收集信息、实施工作分析，最终形成并公开发表工作分析结果，这些工作是属于工作分析活动组织和实施中的哪一个阶段（）。