（ ）是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者的总人数。

从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是（ ）。

小李所在的A公司，它是B公司某地区的分公司，小李的人力资源规模统计应该列入B公司当中。这体现了人力资源规模统计的哪一范围（）

按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）

下列哪一类人员不属于企业人力资源（ ）。

从企业统计核算实践操作来看，企业主要遵循（ ）的要求，依据工资发放和工作关系设立两大统计原则和两大统计范围，以此核算企业人力资源规模。

企业在进行人力资源规模统计时，（ ）是核心。

解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（ ）。

企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的（ ）。

依据（ ）原则，可以解决同一员工身兼多职的人力资源身份归属纠纷问题。

对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动，但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变，则是人力资源规模的（ ）。

企业人员变动时，机械减员对应的人数变动是（ ）。

（ ）主要是指某一段时间内企业人力资源增量是减少的情形。

从企业人员周转率来看，存在着三个不同的统计指标，这些统计指标不包括（ ）

（ ）主要是指某一段时间内企业人力资源增量是增加的情形。

一直从事文艺工作但因家人不满意最终换到"高大上"的银行柜台工作的小郑，或者是嫌A工作单位工作辛苦而工资报酬太低最终跳槽到同行业B单位的小王，或者是多年饱受异地恋之苦最终从广州分公司跳至北京总部的小杨，或者是因多次销售业绩太差被公司从销售岗位调到客服岗位的小朱，诸如郑王杨朱这类人员的人力资源流动，劳动力在不同企业只是此增彼减而总量不变的情形，均归属于人力资源规模的（ ）。

企业人员变动时，机械增员对应的人数变动是（ ）。

（）主要指该企业人力资源增员主要来自于其他行业或企业减少的劳动力资源。

假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量，那么则称之为人力资源规模的（ ）。

（）主要是指从该企业调出或者跟该企业解除劳动合同而进入其他企业的劳动者数量。